Türkiye’nin Hukuk Dünyasınde belki de en önemli gelişmelerden biri yaşandı. İş Mahkemeleri Kanun tasarısının yasalaşması ile ZORUNLU ARABULUCULUK dönemi başladı.
1-ARABULUCULUK:
İş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenleyen İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı’nın TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesi ile; bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminat ile işe iade talebiyle dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunlu hale gelmiştir.
Arabuluculuk şartının aranmayacağı haller;
Arabuluculuk şartı, İş Kazası ve Meslek Hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili rücu davaları hakkında aranmayacaktır.
Nasıl bir yol izlenecektir;
Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılmadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Buna uyulmaması halinde mahkemece davacıya, son tutanağın bir haftalık kesin süre içinde mahkemeye sunulması gerektiği, aksi takdirde davanın usulden reddedileceği ihtarını içeren davetiye gönderilecektir. Davacı, ihtarı, gereği gibi yerine getirmezse davanın usulden reddine karar verilecektir. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması halinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilecektir.
Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırmak zorundadır. Bu süre zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı duracak ve hak düşürücü süre işlemeyecektir.
2-KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ
Söz konusu yasanın getirdiği ikinci önemli değişiklik de Kıdem tazminatı alacakları için açılacak davalardaki zamanaşımı süresinin 10 yıldan 5 yıla çekilmesidir. Söz konusu zamanaşımı süresi için, fesih tarihinin yasanın yürürlüğe girme tarihinden sonra feshedilmesi şartına bağlandığını ve daha önce feshedilen hizmet sözleşmelerine etkisi olmayacağını belirtmek gerekir.
Arabuluculuk şartının aranmayacağı haller;
Arabuluculuk şartı, İş Kazası ve Meslek Hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili rücu davaları hakkında aranmayacaktır.
Nasıl bir yol izlenecektir;
Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılmadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Buna uyulmaması halinde mahkemece davacıya, son tutanağın bir haftalık kesin süre içinde mahkemeye sunulması gerektiği, aksi takdirde davanın usulden reddedileceği ihtarını içeren davetiye gönderilecektir. Davacı, ihtarı, gereği gibi yerine getirmezse davanın usulden reddine karar verilecektir. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması halinde herhangi bir işlem yapılmaksızın davanın, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilecektir.
Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırmak zorundadır. Bu süre zorunlu hallerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta uzatılabilir. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı duracak ve hak düşürücü süre işlemeyecektir.
Karadayı Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, Arabulucuğun etkin kullanılacağı bu yeni dönemde çözüm ortağı olarak hizmetlerini Arabulucu olarak da genişleterek devam ettirecektir.
Sadece bu zorunlu Arabulucuk için değil, her türlü Arabuluculuk ve Danışma hizmetleri için profesyonel yardımı çözüm odaklı gerçekleştirecektir.
Bu devrim niteliğindeki yasal değişikliğin Arabuluculuğa inanan başta Sayın Arabuluculuk Daire Başkanımız Hakan ÖZTATAR olmak üze, tüm hukuk camiamız ve ülkemiz için hayırlı olmasını diliyoruz.
Karadayı Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu